VARIANT.KZ — это справочник предприятий Казахстана, систематизированный по всевозможным видам деятельности.
Добавить компанию это просто и бесплатно

Критерии отбора:

Кадровый Центр "РК"

г.Астана, ул.Сарайшык 7/1, тел.: 8 (7172) 545-300, 8 (7172) 545-600, 8 (7172) 54-53-54
E-mail:

Версия для печати
Местоположение компании было определено автоматически на основании адреса и может быть неточным.
Если это ваша компания, зарегистрируйтесь на сайте и укажите точное место на карте!

    Кадровый Центр "РК" основан в 2011 году. 
    Миссия: обеспечить каждого казахстанца достойной работой.
    Цель: обеспечить работодателей квалифицированными, продуктивными сотрудниками получающих достойную и высокую заработную плату.
    Услуги Кадрового Центра "РК":
    - Подбор персонала по заявкам работодателей;
    - Подбор работы по заявкам персонала;
    - Услуга «Оценка персонала» и «Аттестация персонала» для работодателей;
    - Обучение специалистов для сторонних организаций;
    - Обучение специалистов (новых);
    - Повышение квалификации персонала (обучение, организация семинаров и тренингов);
    - Организация стажировки за рубежом;
    - Организация обучения за рубежом;
    - Привлечение зарубежных специалистов на предприятия (сотрудничество с кадровыми центрами за рубежом);
    - Школа бизнеса для молодежи;
    - Тимбилдинговые мероприятия.

    С вашим запросом так же ищут:

    Н
    найм
    П
    персонал
    У
    услуги
    мартук, глушкова марина, компания тоци в казахстане, фото село тарановское
    Комментарии от Disqus
    • Посетителей за 24 часа: 2409
    • Просмотров страниц за день: 4133
    • Просмотров за месяц: 82140
    Купить межкомнатные двери
    Купить двери из массива дуба. Гарантия. Договор. Доставкаdveri.slavnie.ru

    • 2009-2016
    • © Бизнес-справочник
    Информация на сайте не является публичной офертой (коммерческим предложением) и носит исключительно ознакомительный характер. Информация не может расцениваться кем-либо как прямое руководство к действию, не носит общеобязательного характера и может не обладать признаками достоверности и точности.